サイバーエージェントの退職金とミスマッチ制度
ユニークな企業文化で成長し続ける藤田さん率いるサイバーエージェント。そのサイバーエージェントが退職金制度とミスマッチ制度を導入し、話題になりました。
特に注目のミスマッチ制度は運用が非常に難しいとは思いますが、永続的に成長する企業には必要な仕組みだと思いますので、成果が出て欲しいなと思います。
CA退職金制度導入か。この仕組みはユニークだな。「30代から積立開始で40代から受取り可能。業績連動で営業利益の一定率を配分（営利が100億を切ったら配分ゼロ）」：退職金とミスマッチ制度｜渋谷ではたらく社長のアメブロ ameblo.jp/shibuya/entry-…
— すぎはら まこと (@sugiharamakoto) October 12, 2011
もう一つミスマッチ制度も導入。「下位5％をD評価。D評価2回で部署異動もしくは退職勧奨。D評価を全くつけられない上司は、何度か続くとその人がD評価に」なかなかドラスティックだ。：退職金とミスマッチ制度｜渋谷ではたらく社長のアメブロ ameblo.jp/shibuya/entry-…
— すぎはら まこと (@sugiharamakoto) October 12, 2011
「会社の文化と肌が合わず、不満がある人は、時間を無駄使せずに転職すべきです。また価値観が合わない人に対し、どうして21世紀を代表する会社を創らなければならないのか、から経営陣が説明し直すつもりはありません」：渋谷ではたらく社長のアメブロ ameblo.jp/shibuya/entry-…
— すぎはら まこと (@sugiharamakoto) October 12, 2011
「誰にでもみんなに優しい会社は、いずれみんなを路頭に迷わせてしまうだけです。優秀な人に存分に報いるためにも、メリハリの効いた人事制度を心がけていくつもりです」：渋谷ではたらく社長のアメブロ ameblo.jp/shibuya/entry-…
— すぎはら まこと (@sugiharamakoto) October 12, 2011
